كيف نساعدك
مراجعة العلاقة الوظيفية
نراجع عقد العمل وملاحقه والتعديلات والإشعارات المرتبطة به. ويشمل التقييم فهم ما نُفذ فعليًا من التزامات، والتمييز بين نص الاتفاق وما تثبته السجلات والمراسلات.
المستحقات وإنهاء العلاقة
ندرس المطالبات المتعلقة بالأجور والمستحقات وإنهاء العلاقة الوظيفية بحسب الوقائع والمستندات. لا يعتمد تقييم المبلغ أو الموقف على وصف مختصر وحده؛ فقد تكون هناك تفاصيل مؤثرة في النتيجة.
التسوية والتمثيل
نساعد في إعداد المطالبات والردود ومراجعة مقترحات التسوية، والتمثيل في المنازعات العمالية ضمن نطاق العمل المتفق عليه. كما نراجع صياغة الاتفاقات المرتبطة بإغلاق النزاع.
قبل التواصل
- عقد العمل وملاحقه والتعديلات.
- بيانات الأجور والمدفوعات ذات الصلة.
- الإشعارات والمراسلات المرتبطة بالخلاف.
- ملف الشكوى أو القضية إن بدأ إجراء سابق.
نحدد المستندات اللازمة بعد فهم المسألة؛ ليست هذه قائمة متطلبات موحدة لكل حالة.
طريقة العمل
فهم العلاقة
نحدد صفة العميل وطبيعة العمل وسبب الخلاف والمرحلة الحالية.
مراجعة السجلات
نربط الطلبات بالعقد والمدفوعات والإشعارات المتاحة.
مناقشة الحلول
نوضح نطاق المشورة أو التسوية أو التمثيل المطلوب.
أسئلة شائعة
هل يمكن تقييم المستحقات من الراتب فقط؟
الراتب أحد عناصر التقييم، لكن قد نحتاج إلى العقد ومدة العلاقة وسجل المدفوعات والإشعارات وسبب انتهائها. نحدد المستندات اللازمة بعد معرفة موضوع المطالبة.
هل تقدمون الخدمة للموظفين والمنشآت؟
نستقبل استفسارات الطرفين، ويُبحث قبول كل تكليف بصورة مستقلة بعد تحديد الأطراف وطبيعة المسألة. لا يعني ذلك تمثيل طرفي النزاع نفسه.