So unterstützen wir Sie
Arbeitsverhältnis
Wir prüfen Vertrag, Änderungen, Mitteilungen und tatsächliche Durchführung.
Vergütung und Beendigung
Wir beurteilen Zahlungen, Ansprüche und die Umstände der Beendigung. Die Gehaltshöhe allein reicht dafür nicht aus.
Einigung und Vertretung
Wir erstellen Anträge und Erwiderungen, prüfen Einigungsvorschläge und vertreten Mandanten im vereinbarten Umfang.
Vor der Kontaktaufnahme
- Arbeitsvertrag und Änderungen.
- Gehaltsabrechnungen und Zahlungsnachweise.
- Mitteilungen und Schriftwechsel zum Streit.
- Vorhandene Beschwerde- oder Verfahrensakte.
Welche Unterlagen benötigt werden, klären wir nach einer ersten Einschätzung. Diese Liste dient der Vorbereitung und ist keine einheitliche Vorgabe für jeden Fall.
Unser Vorgehen
Sachverhalt verstehen
Wir klären Ihre Rolle, Ihr Ziel und den aktuellen Stand.
Unterlagen prüfen
Wir prüfen die Dokumente und ermitteln fehlende Informationen.
Mandat abstimmen
Wir vereinbaren Beratung, Dokumente oder Vertretung sowie Umfang und Honorar.
Häufige Fragen
Lassen sich Ansprüche nur aus dem Gehalt berechnen?
Nein. Vertrag, Beschäftigungsdauer, Zahlungen, Mitteilungen und Beendigungsumstände können ebenfalls entscheidend sein.
Beraten Sie Beschäftigte und Arbeitgeber?
Anfragen beider Seiten werden getrennt geprüft. Das bedeutet keine Vertretung beider Parteien desselben Streits.