हम कैसे मदद करते हैं
रोजगार संबंध
अनुबंध, संशोधन, नोटिस और वास्तविक काम की व्यवस्था की समीक्षा करते हैं।
वेतन और समाप्ति
भुगतान, अन्य दावों और रोजगार समाप्ति की परिस्थितियों का आकलन करते हैं; केवल वेतन की राशि पर्याप्त नहीं हो सकती।
समझौता और प्रतिनिधित्व
दावे व जवाब तैयार करते, समझौते के प्रस्ताव देखते और सहमत दायरे में प्रतिनिधित्व करते हैं।
संपर्क करने से पहले
- रोजगार अनुबंध और संशोधन।
- वेतन पर्चियाँ और भुगतान रिकॉर्ड।
- विवाद से जुड़े नोटिस और पत्राचार।
- मौजूदा शिकायत या मुकदमे की फाइल।
आवश्यक दस्तावेज़ मामला समझने के बाद तय होते हैं। यह तैयारी के लिए मार्गदर्शन है, हर मामले की एक जैसी अनिवार्य सूची नहीं।
काम करने का तरीका
मामला समझना
आपकी भूमिका, उद्देश्य और मामले की वर्तमान स्थिति स्पष्ट करते हैं।
दस्तावेज़ देखना
रिकॉर्ड का मूल्यांकन करते हैं और आवश्यक अतिरिक्त जानकारी पहचानते हैं।
काम तय करना
सलाह, दस्तावेज़ या प्रतिनिधित्व का दायरा, शुल्क और आगे की व्यवस्था तय करते हैं।
सामान्य प्रश्न
क्या केवल वेतन से दावे का आकलन हो सकता है?
अनुबंध, नौकरी की अवधि, भुगतान इतिहास, नोटिस और समाप्ति की परिस्थितियाँ भी महत्वपूर्ण हो सकती हैं।
क्या कर्मचारी और नियोक्ता दोनों सलाह ले सकते हैं?
हर पूछताछ अलग देखी जाती है। इसका मतलब एक ही विवाद के दोनों पक्षों का प्रतिनिधित्व करना नहीं है।