Notre accompagnement
Relation de travail
Nous analysons contrat, avenants, notifications et exécution effective de la relation.
Rémunération et rupture
Nous examinons les paiements, les sommes réclamées et les circonstances de la rupture ; le salaire seul ne suffit pas à chiffrer une demande.
Accord et représentation
Nous préparons demandes et réponses, examinons les propositions d’accord et assurons la représentation convenue.
Avant de nous contacter
- Contrat de travail et avenants.
- Bulletins de salaire et preuves de paiement.
- Notifications et échanges relatifs au différend.
- Dossier de plainte ou de procédure existante.
Les pièces utiles sont précisées après examen de la situation ; cette liste prépare l’échange et ne constitue pas une exigence uniforme.
Notre démarche
Comprendre la situation
Nous précisons votre rôle, votre objectif et l’état du dossier.
Examiner les pièces
Nous analysons les documents et les informations à compléter.
Définir la mission
Nous convenons du conseil, des actes ou de la représentation, ainsi que du périmètre et des honoraires.
Questions fréquentes
Le salaire suffit-il pour évaluer mes droits ?
Non. La durée, les paiements, le contrat et les circonstances de la rupture peuvent également être déterminants.
Conseillez-vous salariés et employeurs ?
Nous examinons les demandes de chacun séparément. Cela ne signifie pas que nous représentons les deux parties au même litige.