我们如何协助
劳动关系
审查劳动合同、补充协议、通知及实际履行情况，确定文件与函件能够证明的事实。
报酬与终止
评估工资、相关款项和劳动关系终止争议；简短陈述或单一工资数字未必足以计算请求。
和解与代理
准备请求与答复、审查和解提议，并在约定范围内提供劳动争议代理。
联系前的准备
- 劳动合同及补充协议。
- 工资资料与付款记录。
- 与争议有关的通知和函件。
- 已有投诉或诉讼资料。
具体所需文件将在了解事项后确定；以下内容仅用于沟通准备，并非适用于所有案件的统一要求。
服务流程
了解事项
明确您的身份、目标与案件当前阶段。
审阅文件
分析现有记录，确定需要补充的信息。
确定委托
商定咨询、文件准备或代理的范围、费用及后续安排。
常见问题
只凭工资可以计算劳动请求吗？
工资只是因素之一。合同、任职时间、付款历史、通知及终止原因也可能影响评估。
同时为员工和企业提供服务吗？
我们分别评估双方提出的咨询，但这不代表同时代理同一争议中的双方。